Sjukskriven pga arbetsmiljö

Om din medarbetare blir sjukskriven Arbetsanpassning är en individuell åtgärd i arbetsmiljön som kan göras om någon har en nedsatt förmåga att utföra sitt arbete efter att ha varit sjukfrånvarande – även om orsaken till sjukfrånvaron skett utanför arbetsplatsen. 1 återgång till arbete efter långtidssjukskrivning 2 Sedan 2021 minskar andelen avslag vilket ökat antalet pågående sjukfall. Hur många som är sjukskrivna per månad varierar också under året. Det är fler sjukskrivna under vintern än under sommarhalvåret, och det är fler kvinnor än män som är sjukskrivna. I december 2022 hade 197 950 personer ett pågående sjukfall. Av dem var 65. 3 arbetstagarens skyldigheter vid sjukskrivning 4 Dålig arbetsmiljö gav långa sjukskrivningar. Långtidssjukskrivningar bland tjänstemän beror till stor del på faktorer i arbetsmiljön, visar en rapport från TCO. Psykisk ohälsa är den vanligaste anledningen till sjukskrivningarna. Kvinnor och anställda inom offentlig sektor är överrepresenterade. 5 Arbetsgivaren ska ansvara för en god och säker arbetsmiljö, arbeta med förebyggande åtgärder och vid behov stå för sjuklön och arbetslivsinriktad rehabilitering. Arbetsgivaren är skyldig att sjukanmäla medarbetaren till Försäkringskassan om sjukdomen och sjukskrivning pågår i fler än 14 dagar. 6 En sjukskrivning är en viktig del av din behandling efter en sjukdom eller skada. Ta vara på tiden som du är sjukskriven. Ha kvar dina rutiner och rör på dig regelbundet. Börja fundera på hur din vardag ska se ut när du börjar arbeta igen, även om det inte är aktuellt just nu. 7 nya regler om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar 8 Psykisk ohälsa står för en allt större del av sjukskrivningarna. 9 Arbetsanpassning är en individuell åtgärd i arbetsmiljön som kan göras om någon har en nedsatt förmåga att utföra sitt arbete efter att ha varit. 10 återgång i arbete efter sjukskrivning 11 kontakt med arbetsgivare under sjukskrivning 12